Radošuma attīstīšana komandās

II. Priekšrocības no radošuma veicināšanas grupās

III. Izaicinājumi radošuma veicināšanai grupās

IV. Radošuma veicināšanas metodes grupās

V. Idejas radošas mūsu vides veidošanai

VI. Ārstēšanas metodes un avoti radošuma veicināšanai

VII. Veiksmīgu grupu gadījumu izpēte, kas veicināja radošumu

VIII.

Nepārtraukti problēmas

X. Atsauces

Kalpot kā	Risinājums
DIY amatniecība	DIY amatniecība ir efektīvs veids, kā var pastiprināt radošumu grupās. Šie iespējo mājdzīvniekiem tikai aptuveni atklāt savu radošumu, un cilvēki parasti ir papildus ārkārtīgi jautri.
Grupas veidošana	DIY amatniecība parasti ir efektīvs veids, kā var palielināt grupas darbu. Kad tauta darbojas pilns amatniecības projektā, viņiem bija mācās būt kontaktā un sadarboties, papildus attīsta kopīga mērķa sajūtu.
Iztēle	DIY amatniecība var papildus atbalstīt pastiprināt radošumu grupās, pārliecinoties mājdzīvniekiem vietu eksperimentēšanai un jaunu priekšmetu izmēģināšanai. Šie varētu arī atbalstīt mājdzīvniekiem izkļūt no savām komforta zonām un atgriezties klajā izmantojot jaunām koncepcijām.
Dalība	DIY amatniecība var papildus atbalstīt pastiprināt sadarbību grupās, pieprasot mājdzīvniekiem strādāt pilns, lai jūs varētu pabeigtu projektu. Kad tauta piedalās amatniecības projektā, viņiem bija mācās būt kontaktā un rast kompromisus, papildus attīsta kopīgu īpašumtiesību sajūtu.
Saruna	DIY amatniecība var papildus atbalstīt pastiprināt saziņu grupās, pārliecinoties kopīgu aktivitāti, ko var papildus peļņa no, lai jūs varētu runātu attiecībā uz dažādām tēmām. Kad tauta darbojas pilns uz amatniecības projekta, viņiem ir jāsazinās, lai jūs varētu koordinētu savus centienus, papildus viņiem ir iespējamība runāt par savas informācija un idejas.

II. Priekšrocības no radošuma veicināšanas grupās

Radošuma veicināšanai grupās ir liels skaits ieguvumu, tostarp:

* Paaugstināta inovācija un problēmu labošana
* Uzlabota piedalīšanās un saruna
* Paaugstināta darbinieku lepnums un iesaistīšanās
* Uzlabota grupas morāle un produktivitāte
* Pozitīvāku un radošāku darba vidi

III. Izaicinājumi radošuma veicināšanai grupās

Radošuma reklāma grupās parasti ir sarežģīta vairāku iemeslu pateicoties. Viens no izaicinājumiem pievieno:

Komandas apsverot: kad tauta darbojas grupā, viņiem parasti ir tendence attīstīties vairākuma viedoklim. Tas varētu labi apslāpēt radošumu, ņemot vērā mājdzīvniekiem ir mazāka iespējamība dalīties izmantojot savām unikālajām koncepcijām, ja viņi tic, ka pūlis tos noraidīs.
Statusa dažādības: hierarhiskās organizācijās mājdzīvniekiem izmantojot augstāku statusu parasti ir lielāka iespējamība, ka no viņu informācija tiks uzklausītas un pieņemtas, savukārt mājdzīvniekiem izmantojot zemāku statusu parasti ir mazāka iespējamība, ka no viņu informācija tiks ņemtas apsverams. Tas varētu labi radīt šķērsli radošumam, ņemot vērā ​​tauta izmantojot zemāku statusu var papildus retāk dalīties savās idejās, ja domā, ka tiks atlaisti.
Uzticības zaudējums: ja tauta neuzticas viens otram, viņiem bija, varbūt, visticamāk, būs daudz mazāk gatavi dalīties savās idejās. Tas varētu labi radīt klusēšanas kultūru, kura laikā tauta baidās runāt, baidoties tikt izsmieti par to, vai kritizēti.
Visur ierobežojumi: daudzās organizācijās pastāv klikšķis negaidīti aizsniegt rezultātus. Tas var beigties ar cenšoties, ka tauta sajūtas sasteigti un saspringti, kas varbūt apslāpēt radošumu.

Neatkarīgi no tiem izaicinājumiem, ir iedomājams pastiprināt radošumu grupās. Risinot jautājumi tiešā kaut kādā veidā, jūs varat noteikt radošuma kultūru, kura laikā tauta sajūtas aizsargāti, lai jūs varētu dalītos savās idejās un sadarbotos viens izmantojot otru.

IV. Radošuma veicināšanas metodes grupās

Ir liels skaits daudzskaitlīgu stratēģiju, ko var papildus peļņa no, lai jūs varētu veicinātu radošumu grupās. Dažas no visefektīvākajām stratēģijām ir:

• Pastiprināt domu dažādību
• Izveidojiet drošu un atbalstošu vidi
• Nodrošiniet varbūtības riskēt
• Izaiciniet iedibinātā kārtība
• Pieņem neveiksmi

Īstenojot šīs metodes, jūs varat noteikt radošāku un novatoriskāku vidi savā grupā.

V. Idejas radošas mūsu vides veidošanai

Šeit ir pāris idejas, kā var radīt radošu vidi savā darba nevis:

• Mudiniet darbiniekus riskēt un eksperimentēt.
• Nodrošiniet strādniekiem varbūtības savstarpēji sadarboties.
• Izveidojiet nepiespiestu un neformālu atmosfēru.
• Nodrošiniet iegūt uzņemšanu resursiem un rīkiem, kas varbūt uzlabot radošumu.
• Sviniet radošumu un izgudrojumi.

VI. Ārstēšanas metodes un avoti radošuma veicināšanai

Ir izvēle rīki un avoti, kas parasti ir noderīgi, lai jūs varētu veicinātu radošumu grupās. Šie pievieno:

• Prāta vētras rīki
• Domu kartēšanas rīki
• Radošuma treniņi
• Radošuma videospēles
• Radošuma darbnīcas
• Radošuma treneri

Prāta vētras rīki var papildus atbalstīt komandām radīt jaunas informācija un risinājumus. Domu kartēšanas rīki var papildus atbalstīt komandām vizualizēt savas informācija un saskatīt sakarības daži no tām. Radošuma treniņi un videospēles var papildus atbalstīt komandām izkļūt no ierastajiem domāšanas modeļiem un atgriezties klajā izmantojot jaunām un novatoriskām koncepcijām. Radošuma darbnīcas un treneri var papildus dot komandām nepieciešamo atbalstu un norādījumus, lai jūs varētu attīstītu savu radošumu.

Jums būs nepieciešams pamanīt, ka nešķiet esam vienotas pieejas radošuma veicināšanai grupās. Labākie rīki un avoti atšķirsies paļaujoties no komandas īpašajām vajadzībām un vēlmēm.

VII. Veiksmīgu grupu gadījumu izpēte, kas veicināja radošumu

Šeit ir pāris piemēri veiksmīgām komandām, kas ir veicinājušas radošumu savā darbā:

* Pixar Animation Studios ir uz planētas pazīstama animācijas studija, kas ir producējusi dažas no visos laikos veiksmīgākajām un kritiķu atzinīgākajām animācijas filmām. Studijas tradīcija varētu būt ļoti sadarbīga un mudina darbiniekus riskēt un eksperimentēt izmantojot jaunām koncepcijām. Kā veids, kā jo ir izveidotas dažas no novatoriskākajām un radošākajām animācijas filmām vēsturē, kā piemērs, “Toy Story”, “Monsters, Inc.” un “Up”.
* Google radošā laboratorija ir dizaineru, rakstnieku, filmu veidotāju, animatoru un producentu grupa, kas darbojas pilns, lai jūs varētu izveidotu novatoriskas reklāmas kampaņas Google produktiem. Laboratorijas gabals pastāvīgi notiek slavēts attiecībā uz radošumu un oriģinalitāti, un tas ir iemesls palīdzējis izveidot Google kā var līderi digitālā reklāmas jomā.
* IDEO dizaina uzņēmums ir visā pasaulē tempa noteicējs dizaina konsultāciju jomā. Uzņēmumi gabals ir labi zināms izmantojot savu radošumu un inovācijām, un tas ir iemesls palīdzējis radīt pāris no mūsu viscaur ikoniskākajiem produktiem, kā piemērs, Apple iPod un Nike Air Jordan apaviem.

Tie ir tikai daži piemēri veiksmīgām komandām, kas ir veicinājušas radošumu savā darbā. Visas šīs komandas ir radījušas kultūras, kas pastiprina radošumu, un tās visas ir mudinājušas savus darbiniekus riskēt un eksperimentēt izmantojot jaunām koncepcijām. Tas var būt novedis uz dažu novatoriskāko un radošāko preču un pakalpojumu konstruēšanas uz planētas.

Uz šī rakstā mēs esam apsprieduši, cik svarīgi ir pastiprināt radošumu grupās. Mēs esam identificējuši radošuma dažas lieliskas priekšrocības, izaicinājumus radošuma veicināšanai grupās un metodes šo izaicinājumu pārvarēšanai. Mēs esam papildus snieguši padomus radošas mūsu vides izveidei, rīkus un resursus radošuma veicināšanai, papildus gadījumu izpēti attiecībā uz veiksmīgām komandām, kuras ir veicinājušas radošumu.

Mēs ceram, ka šis rakstu darbs varētu arī palīdzēt jums pastiprināt radošumu jūsu grupā. Izveidojot atbalstošu un sadarbības vidi, sniedzot varbūtības eksperimentiem un mudinot risināt risku, jūs varat atbalstīt savai grupai absolūti peļņa no savu potenciālu.

Problēmas un risinājumi

Šeit ir pāris pastāvīgi uzdotie problēmas attiecībā uz radošuma veicināšanu grupās:

1. Kādi ir priekšrocības no radošuma veicināšanas grupās?

2. Kādi ir izaicinājumi, veicinot radošumu grupās?

3. Kādas metodes var papildus peļņa no, lai jūs varētu veicinātu radošumu grupās?

4. Iemācīties, kā jūs varat noteikt radošu vidi?

5. Kādi rīki un avoti var atrast radošuma veicināšanai?

6. Kādi ir gadījumu atsauksmes attiecībā uz veiksmīgām komandām, kas veicināja radošumu?

7. Kādi ir nākamie soļi, lai jūs varētu veicinātu radošumu grupās?

Lai jūs varētu iegūtu papildinformāciju attiecībā uz radošuma veicināšanu grupās, lūdzu, skatiet šos resursus:

Problēmas un risinājumi

J: Kas ir iztēle?

A: Iztēle ir iespēja radīt jaunas informācija un risinājumus. Tas var būt metode, kas nāk komplektā diverģentu domāšanu, kas ir iespēja apsvērt ārpus rāmjiem un atgriezties klajā izmantojot jaunām un atšķirīgām koncepcijām.

J: Kādi ir priekšrocības no radošuma veicināšanas grupās?

A: Radošuma veicināšanai grupās ir liels skaits ieguvumu, tostarp:
* Paaugstināta inovācija un problēmu labošana
* Uzlabota piedalīšanās un saruna
* Paaugstināta darbinieku iesaistīšanās un lepnums

J: Kādi ir pāris izaicinājumi, veicinot radošumu grupās?

A: Varētu arī būt pāris izaicinājumi, lai jūs varētu veicinātu radošumu grupās, tostarp:
* Grupu apsverot
* Izturība pretstatā pārmaiņām
* Resursu zaudējums